判断领导有没有在打压你, 就看这三点, 早点觉醒

领导看你不顺眼，势必会使一些小手段打压你，让你不舒服，或者通过打压敲打敲打你，有些领导打压你，并不会做得那么明显，而是在一些工作细节中夹带私货。

有些人明明已经被领导打压了，却还不知觉，还以为这是领导对自己的鞭策，反而更加努力地工作了，却不知道自己的热脸贴在领导的冷屁股上。

要想知道领导是不是已经开始在打压你了，就看这三点，这三个细节能够充分显示，领导对你的态度发生了变化。当然了，暴风雨来临之前，都还是相对平静的，如果你没有及时察觉和应对，那等待你的将是更加猛烈的狂风暴雨。

第一，你和别人干得不一样

一旦领导看谁不顺眼，或者对谁有看法，他最开始的打压手段，会体现在工作内容的分配上，他会把一些容易出成绩的工作，安排给自己喜欢的人，而把一些没人愿意做的工作，或者比较容易出问题的工作，交给不喜欢的人去做。

如果你发现最近领导给你的工作，和大多数人的不一样，而这些工作基本都是别人不愿意干的，或者难度比较大，且容易搞砸的工作，那么毫无疑问，领导就是有意识地在打压你了，他通过区别对待，给你的工作设置陷阱，让你自己跳进去。

第二，频繁指点你的工作

以前领导除非有事才会找你，一个月也没找你几次，而且找你也基本都是有事说事，不会谈其他的，可最近你发现领导找你的频率高了不少，有事没事都找你，频繁指点你的工作，不是说你这里有问题，就是说你那里有问题，尤其是在一些细小的问题上，领导也抓住不放。

有些人可能会觉得，被领导经常找难道不是好事吗？而且领导还经常指点你的工作，说明领导对你很重视，这话从表面上看确实如此，但是如果领导对你的指点，是为了挑刺，找你的麻烦，而不是为了你好，你还会觉得好吗？

领导就是想通过这种手段，让你烦让你焦虑，以为自己干不好工作，陷入自责以及不自信的内耗之中，而这不过是领导的一种比较巧妙的打压手段。

第三，挑起你和他人的纷争

你千万不要以为打压就只有猛烈批评，要是这样也太简单粗暴了，也容易被人所识穿，领导的打压手段，绝对没有你想象的那么简单，他不仅会自己出马，给你施压，还会通过挑拨关系，让你和其他人起纷争，制造事端，让你无所适从。

领导只需要在公共场合通过一褒一贬，就能把你推到别人的对立面，然后再略施小计，故意在别人面前说有人对他有意见，让他们以为是你在背后打小报告，扩大他们对你的恨意，这样不用吹灰之力，就能挑起你和他人的矛盾，让你陷入人际关系的冲突当中。